• (2013-03-06 09:40:30) 2013年汗蒸馆店长每日每周每月的工作事项

    随着2013年的来临,汗蒸馆店长作为汗蒸馆的核心人物,必须认真做好每日每周每月的工作,才能有助于汗蒸馆的长久发展。下面 www.ihanya.com 整理了2013年汗蒸馆店长每日每周每月的工作事项,希望能对汗蒸馆店长都能起到一定的作用。 一、汗蒸馆店长每日工作流... [详情]
  • (2013-03-06 09:30:39) 韩亚汗蒸馆店长须知:员工自我激励七法则

    韩亚汗蒸店长作为韩亚汗蒸的管理者,不仅承担着提升业绩的重担,同时也肩负管理员工的职责,这就少不了自我激励法。以下提供7个员工自我激励法则,可供韩亚汗蒸店长参考! 1、树立远景 迈向自我塑造的第一步,要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标,它应是... [详情]
  • (2011-12-28 19:10:16) 韩亚汗蒸馆老板如何设计员工的报酬体系?

    汗蒸馆老板对于不同职能、不同级别的员工,报酬方式也往往不同,具体的设计一个企业的报酬体系,只能是在充分了解了各方面信息之后,度身定做。总体来说,有这样一个导向:内部管理人员,薪酬以底薪为主;汗蒸师(汗蒸顾问)的薪酬,提成部分则更重要;一些... [详情]
  • (2011-12-28 18:58:57) 韩亚汗蒸馆店长必看:激励汗蒸顾问(汗蒸师)的5大法则

    对于韩亚汗蒸馆店长来说,汗蒸师的激励是一个难点问题。汗蒸师年轻一般比较小,作为汗蒸馆的一个重要的群体,如何有效的对她们进行管理?如何刺激她们的工作积极性? 人天生需要激励,而不是处罚。人受到激励,才能发挥自身巨大潜力,激励可以帮助员工克服困... [详情]
  • (2011-03-15 13:44:28) 2011年6个协商薪水的技巧

    新的一年会有很多新机会的选择,回顾,甚至还有可能要变革。虽然日历日期可以是随意的划过的,但是,当它涉及到公司对新进员工或者补贴金讨论的预算时,第一季度真的是要牢牢把握住的时机。 在2011年,专业人士应当如何处理他们因为经济萧条而未达成的收入目... [详情]
  • (2011-03-15 13:38:20) 韩亚汗蒸馆管理:如何进行团队关系维护?

    如何进行团队关系维护是韩亚汗蒸馆团队建设中最常遇到问题。所谓团队关系维护就是指怎样处理好团队内部的人际关系,消除误解、隔阂和猜忌,保持团队内部成员之间进行良好的有效沟通。实现团队内部大家心往一处想,劲往一处使的和谐组织局面。 下面是我们韩亚... [详情]
  • (2011-03-03 15:05:55) 什么原因促使湖南汗蒸馆的员工离职?

    湖南汗蒸馆甚至企业最怕的就是员工发了工资,第二天就不来上班了。这是很恐怖的事情,严重的可能导致汗蒸馆无法正常运行。我们韩亚汗蒸馆经营者是否反思过,那些流失的员工,是什么原因促使他们做出这样的选择? 薪酬福利 在汗蒸行业中有这样一个特殊群体,... [详情]
  • (2010-12-31 13:44:33) 怎样组建和管理韩亚汗蒸馆优秀团队

    韩亚 汗蒸馆团队是整个汗蒸馆销售系统中的一个重要组成部分,汗蒸馆团队的优秀与否,直接影响到各种韩亚汗蒸产品在韩亚汗蒸馆的销售业绩,那么,怎么才算是一支优秀的销售队伍呢?一支优秀的韩亚汗蒸销售队伍要怎么才能快速而有效的建立呢? 无论是完全新建... [详情]
  • (2010-12-31 13:34:25) 韩亚汗蒸馆日常管理经验总结

    我们韩亚汗蒸馆店的生意一直很好,很让同行感到奇怪,今天我应韩亚汗蒸营销中心的邀请,特总结一下: 1、说话的方法 和蔼可亲的语调中带有说服力的说话法为最佳。说的太快而使对方听不清楚的速度,会使顾客不能平心静气;高声叫嚷则会令对方坐立不安;而声音... [详情]
  • (2010-11-09 11:51:25) 韩亚汗蒸馆岗位设置与服务人员职责安排!

    汗蒸养生会馆工作管理制度 一、主管岗位职责: 1)为了提高管理效率,调动下属的积极性,上班首先要检查打卡考勤情况。 2)协助员工领取所需物品。 3)检查全场准备要作(检查工作)。 4)检查全场卫生情况,包括员工的仪容仪表、工服等。 5)全天监督全程动作、纪... [详情]
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